Во Франции существует несколько форм коллективного предпринимательства, и ваш юридический консультант сможет определить, какая из них подходит вам лучше всего. Чаще всего среди них встречаются общество с ограниченной ответственностью и открытое акционерное общество.

Общество с ограниченной ответственностью (Société à Responsabilité Limitée, SARL) — распространённая организационно-правовая форма для малого и среднего бизнеса с числом акционеров от 2 до 50. Как и для единоличного общества с ограниченной ответственностью (EURL), минимальных требований к капиталу нет, и вы теоретически можете организовать SARL с одним евро в кармане.

Открытое акционерное общество (Société Anonyme, SA) — самая распространённая форма для крупного бизнеса. С 1 января 2009 г. требование к минимальному размеру капитала было упразднено в соответствии с Законом «О модернизации экономики» (Loi de modernisation de l'économie).

Налогообложение и социальное обеспечение

Стандартный налог на доход корпораций составляет 33 1/3%. Для бизнеса с небольшим годовым оборотом (7 630 000 евро без НДС) существует сниженная налоговая ставка в 15% на часть прибыли, не превышающую 38 120 евро при условии, что как минимум 75% капитала находятся во владении физических лиц. С 1 августа 2008 г. малые и средние SARL не старше 5 лет могут облагаться налогом по системе личного налогообложения.

Если работодатель платит своему работника зарплату в размере, допустим, 100 евро, он должен уплатить отчисления на социальное обеспечение в размере приблизительно 40%, поэтому работник фактически «стоит» работодателю 140 евро. Работник в свою очередь также обязан платить отчисления на социальное обеспечение (приблизительно 25–30%), которые удерживаются у источника выплаты. Таким образом чистая зарплата работника составит 70–75 евро.

Правовой статус супруга

Если ваш супруг(а) принимает участие в вашем бизнесе, у него (неё) должен быть правовой статус. Возможны три варианта:

• Conjoint collaborateur — партнёр;
• Conjoint salarié — работник;
• Conjoint associé — акционер.

Статус вашего супруга (супруги) в вашем предприятии зависит не столько от типа огранизационной структуры, сколько от финансовых возможностей бизнеса, т.е. если ваш супруга (супруга) имеет статус работника, компания должна иметь уровень дохода, достаточный для того, чтобы выплачивать ему (ей) зарплаты (плюс отчисления на социальное обеспечение).

Для информации о формах частного бизнеса см. статью «Частное предпринимательство во Франции».

По материалам www.frenchentree.com.